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2006/12/31

年越しそば

年越しそば


くれはのそばを買ったよ。
家でゆがいて、あつあつをいただきます。
ちゅん('◇')ゞ 大阪池田


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ココログル - ココログループがヒットしたんですが・・・

リンク: ココログル - ココログループ.

これは、ココログの一覧でしょうかね。

私のブログ「inarikun」を検索してヒットしたんですが、どこに掲載されているのか探しきれませんでした。

その代わり、「なにわの元美人社労士」のブログに目が留まりました。

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なにわの元美人社労士  奮闘記: 社労士としての使命とは

リンク: なにわの元美人社労士  奮闘記: 社労士としての使命とは.

社労士の方がいろんなブログを書かれていますが、「なにわの元美人社労士」ってタイトルに惹かれて、読んじゃいました。

私も総務屋の端くれですので、感心をもってしまいました。

このブログに書かれている「有給休暇」が無い会社なんて、この世の中(日本)には無いと思っていますが、そんなこという総務屋も居るっていうんですよね。

まー、法律っていうものはすべからく分かりにくく書かれている。

そんなことで、労働基準法を知らずとも会社を興して、経営をされている方々がいることも事実でしょう。

素人の私からすれば、社会保険労務士の専門性を発揮していただくためには、今の状態では活用が難しいのが現実ではないでしょうか?

経営者からすれば、報酬を払ってまで社会保険関係の手続きをしなければならない必然性がない。

優先順位は、利益を確保し、いかに税金を安く上げるかなど節税対策のための税務関係が1番ってところじゃいんでしょうかね。

ぜひ、社労士の使命を果たしていただき、正しい知識の普及に努めていただきたいと思います。

専門家の知識、経験を十分に活用し、経営施策としての人事・総務の施策(CSRなどの労務対策)を実行できる中小企業が増えれば、大阪ももっと活性化されると信じます。


実際に顔写真を確認できなかったので、「美人」のほどは未確認ですが、ぜひこの社労士の方にお会いしたいですね。

ちゅん☆大阪・池田

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出会いの広場 - 会社員・OLで54位

リンク: 出会いの広場 - 会社員・OL.

出会いの広場の「育児日記」でこのinarikunは現在28位にランクされております。

「会社員・OL」で54位ってことは、このブログは育児日記で評価を受けているってことですよね。

イヤーどんな形であれ、ランキングされているっていうのは、ブログ更新の励みになりますなぁ。


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出会いの広場 - 育児日記

リンク: 出会いの広場 - 育児日記.

出会いの広場の「育児日記」でこのinarikunは現在28位にランクされております。

ご興味のある方はぜひ、ご覧ください。

1月4日までは正月休み期間なので、いつもよりも多く更新しています。


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ウエディングエキスパート 寿退社で紹介されています。「総務課員のひとりごと」

リンク: ウエディングエキスパート 寿退社.

わたしのブログ「総務課員のひとりごと」echooのエコログを紹介してもらっています。

こういうサイトで紹介していただくと、1日でアクセス数が300とか平均で来て頂くようになるんですね。

<紹介されている内容の抜粋>
結婚退職後の扶養手続き(年金編:国民年金第三号) ?( 総務課員のひとりごと )

総務を担当している人が運営するブログから、結婚退職の扶養手続きについてまとめられたページです。国民年金第三号への手続きをしないとどのような不都合があるか、国民年金手帳と厚生年金手帳の番号について、記述されています。
http://echoo.yubitoma.or.jp/weblog.php?eid=28576


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古河建純 インターネットBlog: 会員の皆様へのご報告と御礼(ニフティ上場)

リンク: 古河建純 インターネットBlog: 会員の皆様へのご報告と御礼.

ニフティも上場したんですね。

ニフティとはニフタームを使っていた頃からの付き合いなので、一番長いね。

上場してってことは、市場の評価を厳しく受けるんで、内部統制とかCSRとかもきっちり対応していくんでしょうね。

一利用者としては、便利であれば使い続ける。

不便になれば、辞める。

この二者択一。

もうすぐ今年も終わります。

新しいニフティに期待しています。


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2006/12/30

ホテルのバイキングはうまいね!

ホテルのバイキングはうまいね!


ウエスティンホテル大阪のバイキングはうまいね!
今日は珍しく待たされました。
和食が好きですが、ホテルのパンがおいしい!
珍しいハムとかあって大満足。
ちゅん('◇')ゞ


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大きな鏡もち

大きな鏡もち


もうすぐお正月ですね。
大きな鏡もち!めでたいね。
ちゅん('◇')ゞ

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2006/12/24

クリスマスはベイクドチーズケーキ

クリスマスはベイクドチーズケーキ


このベイクドチーズケーキは大きい。
家族5人で堪能しました。
ちゅん('◇')ゞ

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クリスマスは庄谷(しょうたに)のいちごタルト

クリスマスは庄谷(しょうたに)のいちごタルト


庄谷(しょうたに)のいちごタルトは『いちご』たっぷりです。
おいしい!
ちゅん('◇')ゞ

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クリスマスも、ちゃんこ鍋です!

クリスマスも、ちゃんこ鍋です!


肉ダンゴといわしツミレのちゃんこ鍋です。
保育園のおもちつきでもらったもちを入れるぞ!
ちゅん('◇')ゞ

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パスタバイキングです

パスタバイキングです


パスタ食べ放題はいつも限界との挑戦です。
サラダもいろいろで楽しいです。
ちゅん('◇')ゞ

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クリスマスはバイキング

クリスマスはバイキング


カントリーキッチンでバイキングです。
パスタ、ピザやスイーツも食べ放題。
ちゅん('◇')ゞ

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2006/12/17

ニンニクたっぷりのちゃんこ鍋 うまいね!

ニンニクたっぷりのちゃんこ鍋 うまいね!


ニンニクたっぷりのちゃんこ鍋!
あったまりますね!

野菜たっぷり食べて、肉ダンゴ、うどん。
仕上げは雑炊で決まり!
ちゅん('◇')ゞ 大阪池田


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2006/12/16

歪んだ自己愛性格/職場のモラル・ハラスメント対策室

リンク: 歪んだ自己愛性格/職場のモラル・ハラスメント対策室.


総務をやっていると、いろんな方と関わらないと
いけないんですが、今一番困っているのは
「人格障害」の人です。

今関わっている人は2例ありますが、
もうどちらとも関係を持ちたくないと思いながら
対応方法に困って、ウエブサーフィンをしています。

<第1例>
1.普段はいい人で、仕事もそれなりにする。

2.何がきっかけかは分からないが、怒り出すと止まらない。
  「メンチきっているのか?こら!」など、言いがかりをつけてくる。

3.ターゲットとした人に対しては、人あたりがものすごい。
  突然、罵声を浴びせたり、嫌がらせをする。
  「こら、ぼけ!ぼこぼこにすんぞ!」とか言って胸倉をつかむ。

4.時には、本当の暴力を行う。
  過去に社内の後輩を本当にぼこぼこにして怪我をおわせたらしい。
  →この時点で、懲戒解雇にすればよかったのに。
   ちゃんと対応しないから、後世の人達にも苦労をかけることになるんですよ。

4.職場の人間関係をめちゃくちゃにしているのに、自分が評価されないと評価者をうらむ。
  →査定を下げられており、人事に対してもよからぬ感情を抱いている。

5.罵声を浴びせる対象を舎弟にして利用しようとする。
 →手なずけて、自分のいいなりになる人間を増やそうとしている。
  自分が不利になる状況を避けるために、利害関係者を取り込もうとする。

全ては自己中心的な考え方、性格、いや気質によるものか。

基本的にこの手の人達は直るものとも、思わないが、
他人に迷惑の掛からないようにコントロールできないか。

究極の対処法としては、会社から退場していただく良い方法はないものか。


健康相談の相談員の方からは、次のアドバイスをもらいました。

1.職場の人達と関わらせないように仕事を変えて「隔離」する。
 →まず、ターゲットになっている人を保護することを優先する。
  本人に対しては、いわゆる、「仕事を干していく」ことで、
  反省を促す。

2.問題行動を起こしたら、その都度、重石となりえる上長
  (この場合は担当役員)から怒ってもらう。
  そのためには、関係者から証拠を集めて記録していく。
 →いわゆる、もぐらたたきで「対処療法」であり、
  問題の根本的な解決ではないが、懲戒にさせるまでに
  この繰り返しが必要。

3.関係している人達が連携して対応する。
  一人が甘やかすとつけ込むでくるので、みんなが同じ歩調で
  毅然とした態度をとる。


==========================
このサイトでは「自己愛」と「人格障害」について、解説している。
(困った上司の対処法が中心)

「職場のモラルハラスメント対策室」
http://www.morahara.com/text/destructivenar.html

<以下抜粋>
「自己愛性人格障害」について見ていきます。

前述のアメリカ精神医学協会のマニュアルであるDSM-Ⅳによると、自己愛的な人格については次のように規定されています。

1.自分が偉くて、重要人物だと思っている。

2.自分が成功したり、権力をもったりできるという幻想を持ち、その幻想には限度がない。

3.自分が特別な存在だと思っている

4.いつも他人の賞賛を必要としている

5.すべてが自分のおかげだと思っている

6.人間関係の中で相手を利用することしか考えていない

7.他人に共感することができない

8.他人を羨望することをが多い

このうち、5つ以上の項目にあてはまれば、自己愛性人格障害であると診断されます。

*これはトレーニングを受けた精神科医によって診断されるべきもので、素人がある人物を「人格障害」と診断するのは極力控えなければいけません。ただし、自分の上司が自己愛的な人格を持っているかどうかの目安には活用できると思います。

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2006/12/13

岡山大学に行って来ました。採用担当らしい仕事です。

岡山大学50周年記念館で開催された学内会社説明会に参加してきました。
岡山大学の学生は、まじめな人が多いなっていう印象が強いです。

いくら良い仕事をしていても、身近な商品やサービスにはブランド力でかないません。

知名度の低い会社にとっては、集客が課題です。
名の知れた大手メーカーには100程度の学生が参加してました。

それでも当社ブースにも10名が個別の説明会に参加してもらえたので、ひとまずの成果があったと思いたいです。

地道な活動はすぐの成果には繋らないかも知れませんが、徐々に認知してもらえるように頑張ってみます!

三年生で就職考えないといけないので忙しないですね。

ちゅん('◇')ゞ大阪・池田

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大阪は雨。今から岡山に出発。採用学内説明会に参加します。

いやー雨だね。
採用の仕事で岡山に出発です。

今年、岡山大学で初めて開催するイベントらしく、どんだけ学生が来てくれるのかは未知数。
パネルディスカッションで会社の説明をします。
プレゼン資料(パワーポイント)は割と力入れて作ったのでうまく行くでしょう。

ちゅん('◇')ゞ 大阪・池田

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25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Next One Night [TOBF-5511] | THE ALFEEのDVDが出てます。買おう!!

リンク: 25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Next One Night [TOBF-5511] | THE ALFEE.

25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Only One Night

25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Next One Night


アルフィーの夏のイベントのDVDが発売されています。

2006横浜はいけなかったなぁ。

でもDVDで楽しもう。

クリスマスまでに届くとたのしいなかなぁ。

<1日目>
25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Only One Night

25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Only One Night

<2日目>
25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Next One Night

25th Summer 2006 YOKOHAMA STAR-SHIP Next One Night


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2006/12/09

アンコウ鍋 うまいね!

アンコウ鍋 うまいね!


今日はアンコウ鍋です。
やっぱり鍋はあったまりますね。

味噌味で野菜たっぷりです。トックを入れてましす。

仕上げは雑炊で決まり!

ちゅん('◇')ゞ、大阪池田

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2006/12/02

退職者についての問い合わせについてはお答えしません。

リンク: 人事 連載企画:Biz-Plus.

人事の担当をしていると、退職者に関する問い合わせが、次の就職先や調査会社からあります。

基本的に、絶対に答えません。

退職時の所属や業務履歴、査定に関することは個人情報ですよね。
(退職理由などを第三者に知らせることは、本人のプライバシー侵害となる恐れもありますよね。本人の同意があれば証明が可能な事項ですが、まーそういうことはめったにないでしょうね)

たとえ、いろんなトラブルがあって退職した人のことであっても、
その人が何が原因で辞めたのかを答えることはありません。

退職した人も当社の元社員であり、その人に不利益になる情報を
積極的に開示することはしていないのです。

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